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| A experiência mostra que pessoas que trabalham com metas traçadas têm desempenho melhor a longo prazo do que pessoas que não fixam metas. O estabelecimento de metas não é uma tarefa fácil, mas como ela é parâmetro para a avaliação do desempenho e remuneração, deve ser feita de maneira simples, justa, realista e motivadora. As metas além do mais, revelam qual é a expectativa da empresa em relação às vendas e desempenho. |
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