por david lederman | jan 15, 2019 | Disney
Tenho recebido de vários ex-alunos e amigos um vídeo da Frozen que viralizou mostrando a música tema “Let it go!” em várias línguas, mas com cantoras com o mesmo tom de voz. Se você ainda não viu ou quer revê-lo, clique no link abaixo: Por que a Disney faz isso? Para garantir que a experiência do seu cliente, em qualquer parte do mundo, seja a mesma que a original projetada nos estúdios dos EUA. Poderiam ter escolhido uma cantora local com uma bela voz e para a dublagem e já estaria bom, não? Claro que não! É este o segredo do sucesso e da excelência Disney: atenção aos detalhes, além de paixão e obsessão pela experiência do cliente. Assim, a emoção gerada pela cena deve ser a mesma em todos os países! Ou seja, vou tratar meu cliente chinês da mesma maneira que o americano em termos de experiência. Como vimos no Curso, isso também foi feito no Rei Leão. A cantora brasileira que tinha o mesmo timbre e o mesmo tom de voz da americana foi escolhida entre 2.000 candidatas! Confira o vídeo: Excelência dá trabalho, talvez custe mais, mas recompensa. Vejamos alguns dos resultados dos estúdios Disney: Segundo a revista The Economist, “Cinderela” (2015) fez US$ 535 milhões de receita com um orçamento de US$ 95 milhões. Enquanto “The Jungle Book (Mogli: O Menino Lobo)” (2016) arrecadou US$ 963 milhões com um orçamento de US$ 175 milhões. O orçamento de marketing e produção de US$ 300 milhões de “A Bela e a Fera” (2017), estrelado por Emma Watson, tornou o musical o mais... por david lederman | nov 27, 2018 | Disney
O jeito Disney de encantar clientes é baseado na visão e ideais de Walt Disney. Os programas permitem que você experimente o negócio por trás da magia e descubra o que faz da Disney uma das maiores empresas do mundo do entretenimento e porque tem os clientes mais satisfeitos. Você conhece o Jeito Disney de Encantar Clientes? O programa não trata somente de filosofia ou teoria. David Lederman te convida a ver a execução do dia-a-dia das forças motrizes: liderança, lealdade/fidelização, gestão, serviço e criatividade. Usando as cinco competências básicas, esses programas mostram os modelos de negócios já testados e aprovados por várias organizações dos mais variados ramos. Como aplicar na minha empresa o Jeito Disney de Encantar Clientes? A Disney fascina com o poder de motivar todos os seus colaboradores a prover o que há de melhor dentro da empresa. Poder que faz uma arrumadeira de hotel do resort transcender sua função operacional e dobrar as toalhas em cima da cama em forma de cisne e arrumar as bonequinhas deixadas pela menina no quarto compondo uma alegre cena. Como a organização mantém dezenas de milhares de colaboradores motivados trabalhando em funções repetitivas e exaustivas? Venha descobrir estes segredos e gerar ações práticas para a sua empresa consolidando os conhecimentos trazidos pela Disney e outras empresas de excelência ao mercado. No dia 29 de novembro é a última chance de você aprender, ainda neste ano, a empregar este método na sua empresa através do curso Aplicando na Prática o Jeito Disney de Encantar Clientes. As quatro palavras-chave: ENCANTAMENTO, DETALHES, ATITUDE E PROCESSOS, regem a metodologia do curso que tem... por david lederman | nov 1, 2018 | Disney, Educação Corporativa, Gestão da Qualidade, Treinamentos empresariais
A Lederman Consulting & Education é uma empresa especializada em cuidar de outras empresas. Através de cursos, palestras, consultorias e treinamentos, diagnosticamos problemas que podem ter passado despercebidos por membros de uma companhia. Tais problemas podem se tornar verdadeiros entraves no crescimento da empresa. Dessa forma, trabalhamos em cima disso, procurando superar os obstáculos e ensinar aos membros como vencê-los e evitá-los no futuro. Nosso blog já tratou dos eventos com profissionais com passagens marcantes pelo Disney Institute, sobre a Educação Corporativa e sobre o trabalho em equipe. Hoje, vamos falar de Consultoria Empresarial. Afinal, por que sua empresa pode estar precisando de Consultoria Empresarial? A Consultoria Empresarial é uma análise profunda das práticas e características de uma empresa. Assim, esse mapeamento procura possíveis falhas que podem dar margem para erros e fracassos dos resultados da sua empresa. Funciona como um efeito dominó. Ou seja, brechas que parecem insignificantes no meio do processo da entrega de um produto podem desencadear erros sucessivos até, no final, se tornar um fracasso completo. Com esse diagnóstico, listamos os pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças da sua empresa – a famosa Análise SWOT. Com esses dados em mãos, a consultoria empresarial tem condições de apontar caminhos para sua empresa. A lista dessas características permite que a análise defina quais aspectos da sua companhia precisam de uma atenção mais urgente. Pode ser, por exemplo, na gestão do conhecimento, no processo de seleção de membros ou no clima da empresa. Engana-se quem pensa que a Consultoria Empresarial deve ser realizada apenas uma vez na vida de uma empresa. Problemas e obstáculos são cíclicos. O que acontece... por david lederman | out 25, 2018 | Educação Corporativa, Gestão de Pessoas
Educação Corporativa é o termo dado à práticas em conjunto dentro de uma empresa que coordenam a gestão de pessoas e do conhecimento em prol do planejamento estratégico da instituição. O grande desafio é fazer com que todos os membros da empresa entendam e dominem o conceito de educação corporativa. Além disso, é importante incentivá-los a colocar em prática o que foi absorvido. Para isso, o blog da Lederman pensou neste texto, que traz 5 dicas para você melhorar a educação corporativa na sua empresa. Confira! #1 Ouça o chamado da tecnologia – você dá chance aos dispositivos móveis? A interação entre pessoas e empresas acontece cada vez mais através da internet. E a internet está sendo acessada cada vez mais pelos celulares. Portanto, saber elaborar uma estratégia que envolva o mobile em seus treinamentos é um requisito essencial para melhorar a educação corporativa na sua empresa. #2 Investigue as melhores formas de aprendizado dos seus membros Compartilhar documentos, fóruns, slides, entre outras coisas da mesma categoria, é muito comum nas empresas. No entanto, em muitos casos, isso não serve para melhorar a educação corporativa. Isso porque cada um aprende de uma maneira diferente. Vale a pena investir tempo e recursos em descobrir qual o melhor meio de treinar sua equipe. Dedicar-se ao social learning para que ele seja realmente efetivo, é um investimento válido. #3 O aprendizado não pode ser massificado Cada funcionário tem um tipo de dificuldade ou facilidade com determinado ponto das políticas da sua empresa. Além disso, como dissemos na segunda dica, cada um aprende de uma forma. Ou seja, realizar... por david lederman | out 10, 2018 | Disney, Vídeos
Estudo de Caso nº 3 Todo funcionário, ao entrar na Disney, jamais poderá trabalhar “ao vivo” no Parque sem que tenha passado pelo curso de “Traditions” (tradições). Nele, é relatado sobre a santidade dos personagens, visto que os personagens na Cultura Disney são considerados semideuses. Com isso, eles são tão respeitados que, quando alguém tem a honra de interpretá-los, o trabalho é feito de forma sigilosa. Ou seja, o funcionário nunca dirá que foi Mickey, Pateta ou Pluto. Dirá apenas que foi amigo ou amiga (“friend of”) dos mesmos. Esse é um dos pontos da Magia Disney. Por que funciona dessa maneira? Porque, assim, é transmitido respeito, reverência e, principalmente, o cuidado com o que há de maior valor na organização: os personagens que nos levam ao mundo da fantasia. No curso de Tradições, o novo funcionário aprende que todos são responsáveis pela magia. Ou seja, não são apenas as pessoas da linha de frente que tornam-se amigas dos personagens. Mas também o jardineiro, o motorista de ônibus e, até mesmo, o encarregado da limpeza. Pois, reflita: Como poderia o nosso convidado acreditar que está no mundo da fantasia se este mundo está sujo? Dessa maneira, ensina-se ao mais novo membro da equipe a importância que ele tem na criação e manutenção da Magia Disney. O objetivo é que todos os membros, como o auxiliar de limpeza, por exemplo, seja motivado a preservar a experiência mágica do convidado. E, o mais importante: o funcionário deve ser incentivado a fazer algo a mais pelos visitantes. Quer ver um exemplo prático disso? No vídeo abaixo, um auxiliar de limpeza transcende...
